Yeni Mezun ve Adaylar için
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Yeni mezunlar ve MT (Management Trainee) adayları için tasarlanmış Değerlendirme Merkezi süreçleri, liderlik potansiyelinizi, problem çözme becerilerinizi ve takım çalışmasına yatkınlığınızı değerlendiren kapsamlı bir yaklaşım sunar. Bu değerlendirme, sadece mevcut performansınızı değil, geleceğe yönelik potansiyelinizi de ortaya çıkarır.
Yeni Mezun ve MT Adayları için Kullanılan Dijital ve Akıllı Değerlendirme Araçları
Bu araçlar adayların liderlik, problem çözme ve takım çalışması yetkinliklerini ölçer ve kariyer planlamasında doğru yönlendirme sağlar.
Uygulama Örnekleri:
fox MT Değerlendirme MerkeziAdayların liderlik, iletişim ve analitik yetkinliklerini analiz eder
foxQ Satış Potansiyeli Envanteri
Satış ve iletişim becerilerini ölçer, müşteri odaklı performansı değerlendirir.ı
foxPlay Oyun Bazlı Değerlendirme
Oyun tabanlı senaryolarla bilişsel yetenek ve karar verme becerilerini analiz eder.
fox Mind® Durumsal Yargı Testi
İş senaryolarında problem çözme yeteneğini ölçer.
Adapt-G Genel Yetenek Testi
Analitik, sayısal ve mantıksal yetenekleri değerlendirir.
fox360 Envanteri
Çok boyutlu geri bildirim ile kendini ve çevresini değerlendirme becerilerini ortaya çıkarır.
Değerlendirme Merkezi Araçlarının Özellikleri
Uluslararası Ölçme ve
Değerlendirme
Değerlendirme
Kuruma Özel Çözümler
Hızlı ve Detaylı Raporlama
Zengin Vaka Kütüphanesi
Deneyimli
Danışman Kadrosu
Danışman Kadrosu
Teknoloji Odaklı Platform
Yeni Mezunlar ve MT Değerlendirme Uygulamaları Hakkında
Sormak İstediğiniz Bir Konu mu Var?
Yeni Mezunler ve MT için Değerlendirme Merkezi Avantajları
- ✔ Objektif Değerlendirme: Tüm seviyelerde doğru ve bilimsel ölçüm sağlar.
- ✔ Stratajik Karar Desteği:Kurum hedefleriyle uyumlu aday ve yönetici seçimi yapılır.
- ✔ Zaman ve Maliyet Tasarrufu:Değerlendirme süreçleri hızlı ve verimli hâle gelir.
- ✔ Gelişim Odaklılık: Adayların ve yöneticilerin güçlü ve gelişime açık yönleri belirlenir.
- ✔ Kurumsal Verimlilik Artışı:Doğru yeteneklerin doğru pozisyonlara yönlendirilmesi ile organizasyonel başarı artar.